Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Счетной палате Республики Тыва

(39422) 2-34-00

(39422) 2-46-01

ЗАКОН О ВОПРОСАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

Статья 10. Квалификационные требования к должностям гражданской службы
1. Для замещения должности гражданской службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.
2. Квалификационные требования для замещения должностей гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы, областью и видом профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
3. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» высшей и главной групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры.
4. Для замещения должностей гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)» ведущей группы должностей гражданской службы, категории «специалисты» ведущей и старшей групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы обязательно наличие высшего образования.
5. Для замещения должностей гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы обязательно наличие профессионального образования.
6. Квалификационные требования к знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности гражданского служащего его должностным регламентом. Должностным регламентом гражданского служащего (далее — должностной регламент) могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности гражданской службы.

Статья 11. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности государственных гражданских служащих Республики Тыва
1. Установить следующие квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения:
1) высших должностей государственной гражданской службы Республики Тыва, — не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
2) главных должностей государственной гражданской службы Республики Тыва, — не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
3) ведущих, старших и младших должностей государственной гражданской службы Республики Тыва, — без предъявления требований к стажу.
2. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей государственной гражданской службы — не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Выдержка из Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе  Российской  Федерации».

Статья 21.  Право поступления на гражданскую службу
1.На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.
Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу.
1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы.
2. Конкурс не проводится:

• при назначении на замещаемые на      определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий      «руководители» и «помощники (советники)»;
• при назначении на должности гражданской      службы категории «руководители», назначение на которые и      освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации      или Правительством Российской Федерации;
• при заключении срочного      служебного контракта;
• при назначении гражданского служащего      на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2      статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
• при      назначении на должность гражданской службы гражданского служащего      (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной      основе.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.
7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.
12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

         В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост в 2013 году проведен 1 конкурс по формированию кадрового резерва, по результатам которого зачислены в резерв 2 человека. В соответствии с действующим законодательством 4 сотрудникам присвоены классные чины.

         В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» проводилась работа по повышению квалификации специалистов Счетной палаты. В течение 2013 года 5 сотрудников палаты повысили квалификацию, в том числе 3 сотрудника прошли краткосрочное обучение в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации по программе «Государственный и муниципальный контроль»; 1 сотрудник прошел обучение по курсу «Использование комплексов программных средств ГИАС КСО в учебном центре «Прогноз» в г. Москва; 1 сотрудник прошел курс повышения квалификации в Территориальном институте профессиональных бухгалтеров и аудиторов Республики Хакасия по теме «Реформа госзаказа: переход на федеральную контрактную систему. Практика современных закупок».

        В отчетном году 3 сотрудника Счетной палаты окончили обучение по программе дополнительного профессионального образования с присвоением квалификации «Аудитор государственного и муниципального управления» на базе Института финансового контроля и аудита АКСОР (г. Ростов-на-Дону).

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Счетной палаты Республики Тыва за отчетный период  с 01 января 2012г. по 31 декабря 2012г. Скачать документ в формате word