Архив рубрики: Государственная гражданская служба

Контактные данные по вопросам замещения вакантных должностей

Номера телефонов, по которым можно получить информацию по вопросу замещения вакантных должностей в Счетной палате Республики Тыва

(39422) 2-34-00

(39422) 2-46-01

 

Квалификационные требования

21 апреля 2006 года N 1739 ВХ-1

ЗАКОН О ВОПРОСАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ ТЫВА

 Статья 10. Квалификационные требования к должностям гражданской службы

  1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
  2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.
  3. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категорий «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» всех групп должностей гражданской службы, а также категории «обеспечивающие специалисты» главной и ведущей групп должностей гражданской службы входит наличие высшего образования.
  4. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» старшей и младшей групп должностей гражданской службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
  5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего (далее — должностной регламент).

Статья 11. Квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности государственных гражданских служащих Республики Тыва

  1. К должностям государственной гражданской службы Республики Тыва предъявляются следующие требования к стажу государственной гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности:

1) высшие должности государственной гражданской службы Республики Тыва — стаж государственной службы на главных должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

2) главные должности государственной гражданской службы Республики Тыва — стаж государственной службы на ведущих должностях не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;

3) ведущие должности государственной гражданской службы Республики Тыва — стаж государственной службы на старших должностях или стаж работы по специальности не менее двух лет;

4) старшие должности государственной гражданской службы Республики Тыва — без предъявления требований к стажу;

5) младшие должности государственной гражданской службы Республики Тыва — без предъявления требований к стажу.

  1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей государственной гражданской службы Республики Тыва — не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

 

Поступление на государственную гражданскую службу

Выдержка из Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе  Российской  Федерации».

Статья 21.  Право поступления на гражданскую службу
1.На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом.
Статья 22. Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы по конкурсу.
1. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным  квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
2. Конкурс не проводится:

  • при назначении на замещаемые на      определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий      «руководители» и «помощники (советники)»;
  • при назначении на должности гражданской      службы категории «руководители», назначение на которые и      освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации      или Правительством Российской Федерации;
  • при заключении срочного      служебного контракта;
  • при назначении гражданского служащего      на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2      статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 настоящего Федерального закона;
  • при      назначении на должность гражданской службы гражданского служащего      (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной      основе.

4. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
5. Претенденту на замещение должности гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными настоящим Федеральным законом для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
6. Претендент на замещение должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с настоящим Федеральным законом.
7. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
8. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов — специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.
9. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
10. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
11. Претендент на замещение должности гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с настоящим Федеральным законом.
12. Положение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, определяющее порядок и условия его проведения, утверждается указом Президента Российской Федерации.

Кадровое обеспечение деятельности Счётной палаты Республики Тыва

         В целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе и права государственных гражданских служащих на должностной рост в 2013 году проведен 1 конкурс по формированию кадрового резерва, по результатам которого зачислены в резерв 2 человека. В соответствии с действующим законодательством 4 сотрудникам присвоены классные чины.

         В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» проводилась работа по повышению квалификации специалистов Счетной палаты. В течение 2013 года 5 сотрудников палаты повысили квалификацию, в том числе 3 сотрудника прошли краткосрочное обучение в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации по программе «Государственный и муниципальный контроль»; 1 сотрудник прошел обучение по курсу «Использование комплексов программных средств ГИАС КСО в учебном центре «Прогноз» в г. Москва; 1 сотрудник прошел курс повышения квалификации в Территориальном институте профессиональных бухгалтеров и аудиторов Республики Хакасия по теме «Реформа госзаказа: переход на федеральную контрактную систему. Практика современных закупок».

        В отчетном году 3 сотрудника Счетной палаты окончили обучение по программе дополнительного профессионального образования с присвоением квалификации «Аудитор государственного и муниципального управления» на базе Института финансового контроля и аудита АКСОР (г. Ростов-на-Дону).

Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Тыва в Счетной палате Республики Тыва

Счетная палата Республики Тыва проводит конкурс на замещение следующих вакантных должностей государственной гражданской службы Счетной палаты Республики Тыва:

— Начальник инспекции.

Квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или «Юриспруденция» со стажем государственной службы на главных должностях не менее 2 (двух) лет или стаж работы по специальности не менее 5 (пяти) лет.

— Главный специалист.

Квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования по специальности «Прикладная информатика в экономике» без стажа государственной службы или стажа (опыта) работы по специальности.

Для участия в конкурсе гражданин представляет следующие документы:

1. Личное заявление;

2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (с изменениями от 16 октября 2007 г.) с приложением фотографии (3 х 4);

3. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. Документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

— копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

— копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина – о дополнительном профессиональном образовании;

5. Справка по форме, утвержденной Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 559 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера» (на себя, на супруга (а) и несовершеннолетних детей).

При проведении конкурса будут предъявлены требования, в том числе путем сдачи письменной работы методом тестирования и собеседования, к знаниям законодательства Российской Федерации и Республики Тыва (включая Указы Главы-Председателя Правительства Республики Тыва) о государственной гражданской службе, Конституции Республики Тыва в части норм об органах государственной власти, включая законодательную и исполнительную власть, основы организации деятельности Счетной палаты Республики Тыва и иные нормативные правовые акты, регулирующие на федеральном и региональном уровнях бюджетный процесс, межбюджетные отношения и государственный финансовый контроль.

Соответствующие источники нормативных правовых актов размещены в свободном доступе в справочно-правовых системах «Консультант Плюс», «Гарант», работа с которыми, как и владение на уровне пользователя с персональным компьютером и сетью общего пользования «Интернет», необходима при исполнении должностных обязанностей указанных в настоящем объявлении должностей.

Сроки приема документов для участия в конкурсе: с 04 октября по 05 ноября 2013г.

Предполагаемая дата проведения конкурса: 20 ноября 2013г. С более подробной информацией о конкурсе можно ознакомиться в Счетной палате Республики Тыва.

Адрес места приема документов: 667000, г. Кызыл, у. Красноармейская, 76 (2 этаж), Счетная палата Республики Тыва, управление по обеспечению деятельности, кабинет № 2, контактный тел. 2-46-01, 2-34-00.

Сведения о доходах с 01 января 2012г. по 31 декабря 2012г

Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Счетной палаты Республики Тыва за отчетный период  с 01 января 2012г. по 31 декабря 2012г. Скачать документ в формате word